24H FRUITS
NỘI QUY LAO ĐỘNG
- ĐIỀU I: QUY ĐỊNH LÀM VIỆC
* Thời gian làm việc: Ca sáng: 7h – 14h30
Ca chiều: 14h30 – 22h30
Từ thứ 2 đến chủ nhật hàng tuần.
* Có thể trực thêm giờ khi có khách bất ngờ đến sớm hoặc muộn.
* Nhân viên làm tăng ca, làm thêm giờ sẽ được tính lương bằng 100% so với mức làm thường ngày. 200% so với mức làm ngày lễ, tết.
* Nhân viên phải gửi báo cáo công việc hàng ngày vào 2 khung giờ: 14h30 và 22h-22h30
* Nhân viên phải tuân thủ việc kiểm kê hàng hóa 1 tuần 2 lần để đảm bảo lượng hàng tồn kho và kịp thời xử lý sự thất thoát. Nếu thành viên nào không chấp hành sẽ bị phạt 200.000đ/ lần. (Số tiền phạt sẽ khấu trừ vào lương cơ bản).
- ĐIỀU II: QUY ĐỊNH VỚI KHÁCH HÀNG
- Phải có thái độ hòa nhã, nhẹ nhàng với khách hàng
- Phải chu đáo, niềm nở với khách hàng.
- ĐIỀU III: QUY ĐỊNH NGÀY NGHỈ
* Nghỉ tết âm lịch: 8 ngày (8 ngày đầu năm)
+ Nghỉ việc riêng không lương:
- Nhân viên có thể báo với chủ cửa hàng để xin nghỉ không lương, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có lý do thật sự chính đáng và phải báo trước 3 ngày.
- Nhân viên nghỉ không quá 1 buổi/ tháng
- Nhân viên nghỉ không có lý do chính đáng nếu nghỉ 2 buổi/ tháng sẽ áp dụng 90% lương cơ bản
- Nhân viên nghỉ 3 buổi/ tháng sẽ áp dụng 80% lương cơ bản
- Nhân viên nghỉ 4 buôi/ tháng sẽ áp dụng 70% lương cơ bản
- Nhân viên nghỉ 5 buổi/ tháng buộc thôi việc.
* Nghỉ việc riêng có lương
- Nhân viên có quyền nghỉ và hưởng đầy đủ lương như những ngày đi làm trong các trường hợp sau:
- Bản thân kết hôn: Nghỉ 3 ngày
- Con lập gia đình: Nghỉ 2 ngày
- Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) mất, hoặc vợ, chồng, con mất: Nghỉ 3 ngày
- Nhân viên là chồng có vợ sinh con lần 1 và lần 2: Nghỉ 2 ngày
* Nghỉ Phép Năm
- Nhân viên thâm niên làm việc từ 12 tháng trở lên (nhân viên làm full time) được phép nghỉ 1 buổi có lương (Ngày nghỉ phép không được tính vào ngày thứ 7, chủ nhật, rằm, mồng 1, lễ, tết)
- Nhân viên thâm niên làm việc từ 18 tháng trở lên (nhân viên làm part time) được phép nghỉ 1 buổi có lương (Ngày nghỉ phép không được tính vào ngày thứ 7, chủ nhật, rằm, mồng 1, lễ, tết)
- Nếu do yêu cầu công việc, nhân viên không nghỉ phép sẽ được hưởng 100% tiền lương của ngày làm việc bình thường.
- QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI NHÂN VIÊN THỬ VIỆC - NGHỈ VIỆC
* Đối với nhân viên học việc sẽ hưởng 70% lương cơ bản trong tháng đầu tiên.
* Đối với nhân viên thử việc sẽ hưởng 80% lương cơ bản trong tháng đầu tiên.
* Nhân viên nghỉ việc phải báo cho chủ cửa hàng trước 1 tháng, trường hợp nghỉ đột xuất không báo trước sẽ không được thanh toán lương.
- ĐIỀU II: TÁC PHONG VÀ ĐẠO ĐỨC
* Không làm việc riêng trong giờ làm việc
* Trung thực và có tinh thần trách nhiệm cao, tận tâm làm việc.
* Nhân viên phải ăn mặc gọn gàng, sạch sẽ, không mặc quần đùi hoặc váy ngắn trên đầu gối.
* Mặc đồng phục do cửa hàng cấp vào các ngày trong tuần.
- ĐIỀU III : AN TOÀN LAO ĐỘNG - QUẢN LÝ TÀI SẢN
* Trước khi rời khỏi chỗ làm, nhân viên phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận.
*Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ.
* Không mang vật dụng dễ cháy nổ hoặc hung khí vào cửa hàng.
* Có ý thức tiết kiệm và bảo vệ tài sản chung
* Không tự ý sử dụng tài sản riêng của người khác.
- NHỮNG QUY ĐỊNH KHÁC
* Trong khi đang làm việc cho Cửa hàng, nhân viên không được tiết lộ hoặc yêu cầu tiết lộ các thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu của Cửa hàng về khách hàng hoặc nhà cung cấp cho những người không có quyền hạn liên quan.
* Bảo mật thông tin khách hàng, nhà cung cấp, giá đầu vào, doanh thu... là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong hệ thống cửa hàng.
- ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
* Nội quy lao động làm cơ sở để Cửa hàng quản lý nhân viên, điều hành kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của hệ thống cửa hàng.
* Nội quy được phổ biến đến từng nhân viên, mọi nhân viên có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này. Đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến tình hình kinh doanh, an ninh trật tự của cửa hàng.
Hà Nội, ngày 10 tháng 11 năm 2018
Lưu Thị Thúy Hoàn
